教师奖学金休假计划

newbb电子程序时间 

春季学期的第一天

• 教师根据院系的指导方针提交书面申请.

从提交日期到2月14日

• 在设有评审委员会的部门工作, 这些机构评估申请并将其全部转发, 向主席或董事提出建议
• 主席和董事审查申请并转发所有申请, 连同他们自己的推荐信(以信的形式), 到相应的院长办公室
• 在有审查委员会的大学里, 这些机构评估申请并将其全部转发, 还有他们给院长的推荐信
• 在地区校园教师申请的情况下, 主席还将与相关的校园院长沟通，以核实成本中立的细节和必要的课程设置/教学时间表修改，以包括在建议中.

二月十七日或之前

• 院长们审核申请并将其转发, 连同他们自己的推荐信(以信的形式), 教职员工发展副教务长办公室
   

3月15日或之前

• 执行副校长和教务长向申请人发送批准/拒绝的书面通知(须在下次会议上由董事会确认).

资格

拥有教职资格的终身教职员工有资格在newbb电子平台每七年教学期结束时申请大学教职员工奖学金休假.

• 申请不早于第七年, 在获得资格的第一年(第八年)前一年.
• 夏季或其他非学期计入9个月合同的教员资格.
• 无论排名如何，newbb电子平台的所有学术服务都计入资格, 校园, 或者海外项目.
• 获得奖学金休假的教师必须在newbb电子平台完成另外七年的教学，才有资格获得另一个奖学金休假.
• 为了保持课程的完整性，批准的假期被推迟一年, 资格从最初批准之日起满七年后开始.

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概述

成功的申请必须包括一个深思熟虑的计划, 呈现出合理程度的特异性, 说明奖学金假期将如何有助于申请人的专业效率和大学的最佳利益, e.g. 在教学效能、研究性和创造性方面.

校长和教务长审查的申请要求

• 教员奖学金休假申请表
  • 完成上述行政审批部分的所有字段.
  • 确保休假概述写得清楚和简明. 在篇幅有限的情况下，要尽可能具体. 使用外行容易理解的语言. (教务长办公室可在提交给校董会的决议中使用简要说明.)
  • 申请人及所有申请人必须签署此表格.
  • 没有所有适用签名的表格将不被接受.
  • 下载学院研究员假期申请表格[Excel] 更新8 jan2024
     
• 推荐信
  推荐表格上的每个签署人都必须附上一封推荐信. 没有所有批准人的信件的申请将不被接受.
• 保险计划
  系主任或类似职位必须包括一份涵盖教员教学负荷和其他职责的计划, 无需额外费用, 休假期间. 该计划将包括将定期教授哪些课程的大纲，并提供现有/预期教师如何覆盖这些课程的描述. 通用语句(例如.g.(“课程将由现有教员讲授”)过于笼统，不能接受.
• 建议总结
  一个简短的文件，写得清楚，简洁，容易理解的领域以外的人. (No more than 300 words; 12-point font; 1.5 or double line spacing; 0.5-1.0”利润.)建议摘要应包括:
  • 专业发展-提供一个简短的说明，说明这个假期将如何有助于申请人的专业效率和部门或大学的最大利益.
  • 合作——如果计划与其他研究人员或学者合作, 列出他们的名字和职位
  • 地点-一般资料
  • 项目描述-概述计划活动的简要描述
  • 申请的学期-必须与申请表上的数据相符
• 详细的提案
  对拟议工作的更全面的描述. 文字清晰，相当简洁，外行人也容易理解.  (750-1700 words; 12-point font; 1.5 or double line spacing; 0.5-1.0”利润.)详细建议书应包括:
  • 背景资料-视乎所建议的工作而定. 请说明所建议的活动与你个人的专业发展和改善部门的关系, 大学, 和newbb电子平台
  • 地点-活动将在哪里举行-如果涉及旅行, 包括参观图书馆, 研究院, 等. 尽可能清楚地概述这些有用吗
  • 目标-教师希望在奖学金期间完成的目标
  • 活动-为实现休假目标而计划的活动(详细描述)，并为每个活动制定大致时间表. 如果计划了几个不同的活动, 估计每个项目需要花费多少时间. 如果项目涉及完成手稿或其他项目, 简要说明目前完成了多少工作，还有多少工作有待完成

教师奖学金休假报告

根据newbb电子平台教师手册和俄亥俄修订代码3345.教师必须以书面形式提交完成大学奖学金休假的报告, 通过与申请休假(部门)相同的渠道, 大学, 教务长办公室), 在他们回到newbb电子平台任教后的三个月内.

该报告可在今后授予研究金方面发挥重要作用.

休假报告格式

执行副校长和教务长办公室以及校长办公室对报告的格式或长度没有具体要求. 对研究金假期的活动和成果进行简短的2-5页概述就足够了.

如学院、系、地区校区等. 对报告有特殊要求的，教师可以书面提交这些报告吗.

然而, 教员的姓名、学年和休假期限应注明在报告的第一页.

以电子方式向负责教师发展的副教务长Katie Hartman提交报告(hartmank@俄亥俄州.edu).

申请奖学金的主席/主任

系主任与其他教员一样，为获得资格积累时间.

教师延期货

在获得资格的那一年不希望申请奖学金的教师，或因任何原因被拒绝申请奖学金的教师，不会失去资格，可以在接下来的几年申请.

当教师已经有资格获得的奖学金自愿或因拒绝休假而延迟时，他们不会开始为另一个奖学金积累时间, 除非系为了课程的完整性而将批准的休假延期一年.

部门延期货

院系有时会将批准的假期推迟一年，以保持课程的完整性. 在这些情况下, 从最初批准之日起满7年才有资格申请下一次休假.

其他叶片的影响

其他项目支持的假期(贝克奖，研究补助金，基金会奖学金等).)及为另一所学校或公司工作而请假，并不能代替奖学金.

• 注:在这种特殊休假上花费的时间将不计入大学教师奖学金的应计期间.

友谊持续时间

奖学金期限最多为两个学期.

• 签订9个月合同的教师只能在合同规定的学期内休假. 这不包括夏季或其他假期.
• 签订12个月合同的教师可以在12个月的合同期内随时休假. 整个夏季课程等于一个学期.

奖学金期间的工资

休假包括一个学期的全薪或两个学期的三分之二工资. 工资是教员在不休假时的正常工资.

在研究员休假期间担任带薪职位

在教职员工奖学金休假期间，教职员工不得担任带薪职位，除非明确该职位对他们的专业有帮助. 在研究金休假期间担任带薪职位时, 奖学金薪金及补助金形式之额外经费之总和, 津贴, 礼物, 或者，工资不得超过该教员当年未休假时的正常工资. (这不包括休假的特别费用，包括设备费用, 书, 专业的旅游, 服务, 其他地方的生活成本更高, 等.)如果金额超过该金额, 大学可相应减少其对奖学金薪金的贡献.

好处

福利仍然有效，newbb电子平台继续支付其部分养老金和保险. 在奖学金期间，由于教员工资减少而导致福利发生变化时, 教师可以选择将福利提高到正常水平.

申请变更已批准的休假

请休假的教员应尽一切努力确保休假申请, 包括休假的学术条款, 是否准确，是否能如所写的那样实现.