教师(非终身教职)晋升
教学师资队伍:
- 教学教授
- 教学副教授
教学人员晋升加薪:
- 晋升为教学副教授:4,667美元(2024年7月开始)
- 晋升为教学教授:6667美元(2024年7月开始)
- (按兼职/全职聘用情况按比例分摊)
教学师资提升时间表
- 在秋季学期考试的最后一天或之前
- 主席/主任(或同等职位)以书面形式通知教员有关晋升的部门决定
- 在春季学期第一天或之前
- 主席/主任(或同等职位)向收到积极晋升建议的教员转发档案, 还有自己写的支持信, 去大学
- 3月1日或之前
- 院长以书面形式通知系主任/主任/其他人员和候选人拒绝部门的晋升建议
- 学院院长 发送档案的选定部分, 对于获得积极晋升推荐的教员, 以及他/她自己写的支持信, 电子邮件发给负责教师发展的副教务长Katie Hartman (hartmank@俄亥俄州.edu)
- 注:各学院需同时提交全部档案.
- 3月1日至3月31日
- 执行副校长教务长和校长都在审阅档案.
- 4月1日
- 常务副校长兼教务长通知院长, 椅子, 和候选人书面拒绝部门推荐的晋升.
- 四月的第一个星期
- EVPP办公室向校长和执行副校长候选人发送通知,教务长批准部门的晋升建议.
在整个晋升审查过程中, 教学人员晋升检讨表格[PDF] (更新日期:7/3/23)必须与档案一起提交. 这张表格已经寄给了院长、主席和主任.
宣传册中只有部分材料会提交给常务副校长、教务长和校长进行审查. 要查看这些材料的列表,请向下滚动到页面底部.
有关教学教师的定义,雇用和晋升的信息可以在 newbb电子平台教师手册.
教师晋升
提交文件指引
只需要将以下文件提交给执行副总裁 & 教务长(EVPP)和校长进行审查. 这些文件应从促销包中取出,并按指定的顺序组装. 文件必须以PDF格式以电子方式提交,然后由EVPP和总裁审核.
为所有考虑晋升的人员提交电子文件(通过电子邮件或OneDrive文件夹), 来自各个学院, 同时:
负责教师发展的副教务长Katie Hartman (hartmank@俄亥俄州.edu)
材料应在3月1日或之前提交.
第一节-介绍性文件
- 晋升评审表(签字表)
- 学院院长信
- 大学晋升委员会信函(如适用)
- 椅子/董事信
- 系/校推广委员会信函
- 地区校区院长非决定,输入字母(可选,如果适用)
- 年度评估信及任何晋升进度信
- 教员的聘书/聘书复印件(如果修改过,则是最近的)
第二部分:推广总结文件
- 目录表
- 学术准备
- 专业经验
- 指导和建议
- 教学负荷-过去3-5年的课程. 教学任务有任何变化
- 教学效果-课程组织,演示和要求的证据. 学生评价信息. 教学奖项及认可. 特殊项目教学的选择. 作为学生参与教学强化项目. 其他证明教学效果的证据(例如:来自教员同行的支持信).
- 跨学科教学
- 提供意见及监督
- 专业协会
- 委员会及服务
- 跨学科的贡献
- 其他因素
第三部分:个人履历及晋升指引
- 附上一份最新的、全面的简历.
- 部门/学院/校园推广指南.
- 书院/RHE推广指引.